【実は戦略的】バリスタFIREって何？真の目的を解説【FIREムーブメント】

こんにちは！FIREラボのひこすけ助手(@hiko_fire)です。

貯金０円だった25歳からFIREを目指し始め、最低35歳での達成を目指しています。

このページでは、

という疑問にお答えしていきます。

バリスタ(Barista)FIREとは？

米国ではパートタイマーでも健康保険に加入できることができる会社として、スターバックスが有名。

そんなスタバで働きながら、FIREを送るというスタイルが由来になっています。

さらに｢バリスタFIRE｣なんてのもあって、これは会社の健康保険目当てにスタバでパートで働くセミリタイア。アメリカは健康保険バカにならないのでこんな変則型ができたんでしょうね。

出典：20代、30代でリタイアする｢FIREムーブメント｣が流行ってる _ ギズモード・ジャパン

参考：アメリカの健康保険制度

バリスタFIREを理解するには、まず日米における健康保険制度の違いを知る必要があります。

実は日本の健康保険制度は結構ありがたいんですよ。

というのもアメリカでは全員が安く加入できる公的な健康保険制度がありません。

公的な健康保険は「低所得層のメディケイド」と「高齢者のメディケア」が基本。

Japanese Chamber of Commerce and Industry of Chicagoより引用

20代～50代あたりの労働者層は、

• 会社を通して団体保険に加入
• 民間の割高な保険に個人で加入

するしか無いんですね。

そのため割高な保険に入るよりは、スタバで働いてた方がお得だし、そもそも体を動かせて健康にもいいし……という考え方のようです。

こう考えると下記のとおり、日本の健康保険は国民全員が「割と安く」「手厚い保障が受けられる」のはありがたいですね。

バリスタFIREの本質的な目的は？

ここまで読むと、

と思う方も居るかもしれませんが、結論づける前に「バリスタFIREの本質的な目的」を確認しておきましょう。

バリスタFIREの本質的な目的は

「労働者のみに与えられる権利の獲得」

です。

基本的に資本主義の国では、地主や経営者といった権力者のために働いてくれる労働者が必要ですよね。

ほんの数百年前までは奴隷としてその労働力を得ていたワケですが、今はそうはいきません。

そして権力者の皆さんは行政よりも力を持っていたり、行政の中に居たりします。

そこで生まれるのが

労働者には優遇してあげるよ！

という制度ですよね。

話を戻すと、そうした

「労働者のみに与えられる権利」を獲得するために、あえて労働者になっておこう

という考え方がこのバリスタFIREなんですよね。

日本でバリスタFIREが必要なシーンはある？

日本において「労働者のみに与えられる権利」と言えば、主にこの２つじゃないでしょうか。

厚生年金

世間体・信用力

日本でバリスタFIREする意味が大きいもの

まずは日本でも「バリスタFIREしてもいいかもね！」って思う理由を２つ。

厚生年金

FIRE達成して会社を辞めると、２階建て年金のうち厚生年金に加入できなくなります。（下図の「２階」の部分参照）

https://www.toushin.or.jp/dc_contents/outline/ より引用

まあ自分で投資して資産を増やせば良い気はしますが、「厚生年金が無いと不安」という方には良いかもしれませんね。

特に平成29年からはパート・バイトでも社会保険（厚生年金・健康保険）に入る条件がゆるくなったので、厚生年金目当てで働きやすくなりました。

世間体・信用力

そしてもうひとつ労働者になると得られるのが、世間体・信用力ですかね。

なかなかFIREという考え方は一般的には理解されてません。

なので派遣・バイト・パートで一応働いてますよアピールするのはアリかもです。

あとは賃貸を借りる際にもしかしたら借りやすくなるかもしれません。

とは言え業者や大家さんにもよるので、何とも言えないところではあります。

日本でバリスタFIREする意味が小さいもの

参考までに日本でバリスタFIREする意味が小さいと思われるものも挙げておきます。

健康保険

日本だと、FIRE達成して健康保険のために働く必要性は低いですね。

理由は２つあり、

• ほぼ同じ保障内容を国民誰もが受けられる仕組みである
  （会社の健保でも協会けんぽでも）
• 基本的に収入に応じて支払う保険料が高くなる仕組みである
  （会社員は標準報酬月額で決まる。低所得者は免除がある）

ということから、健康保険のために働く必要性は低いと考えられます。

参考：健康保険等について _ 健康保険ガイド _ 全国健康保険協会

雇用保険

雇用保険は基本的に「職を失った時に困らないよう手当が貰える制度」。

なので、FIREで安定した生活を手に入れている状態だと不要ですね。

わざわざ加入するためにバリスタFIREする必要は無いかと思います。

参考：パートが雇用保険に加入するメリットとは？【社労士監修】 – ちょっと得する知識 – ミドルシニアマガジン _ マイナビミドルシニア

日本でのバリスタFIREの必要性は低い

米国におけるバリスタFIREの定義、そして日本において必要になるシーンを挙げてきました。

あくまで僕の個人的な見解ですが、

日本でバリスタFIREをする必要性はそこまで高くは無い

と考えられますね。

どちらかというと、制度のために働くのではなく、

• 本当にやりたい仕事
• 健康
• 社会との関わり

のために働く「サイドFIRE」の方が日本では求められる気がします。

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以上、FIRE目指して副業中のひこすけ(@hiko_fire)でした！

Have a nice FIRE！

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